प्रतिनिधि कार्यालय विदेशी कंपनियों के लिए एक अभिन्न भूमिका निभाते हैं जो चीन में स्थिर बाजार उपस्थिति चाहते हैं लेकिन लंबी पंजीकरण प्रक्रिया से बचने की भी तलाश कर रहे हैं।
आरओ अपनी चीनी कंपनी की निगरानी के लिए सीधे कर्मचारियों को किराए पर नहीं ले सकते हैं। यदि आप चीन में एक प्रतिनिधि कार्यालय स्थापित करने की योजना बना रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए आपको कई नियम और विनियम हैं।
आइए भर्ती प्रक्रिया और नियमों को समझकर शुरू करें।
आरओ के लिए कानून भर्ती
व्यवसाय संचालन चलाने में समस्याओं से बचने के लिए खुद को चीनी श्रम कानून से परिचित करें। आपके आरओ किराए पर लेने वाले विदेशी कर्मचारियों की संख्या पर सीमा है। आम तौर पर, केवल 4 विदेशी कर्मचारियों को नियोजित किया जा सकता है। हालांकि, वे सीधे अपने विदेशी कार्यालय में काम नहीं कर सकते हैं। मूल कंपनी को अपने विदेशी व्यापार को प्रबंधित करने के लिए एक तीसरे भाग वाली चीनी एजेंसी को किराए पर लेना चाहिए। स्थानीय कंपनी आसानी से स्थानीय लोगों को किराए पर ले सकती है और उन्हें प्रासंगिक कार्य परमिट प्रदान कर सकती है।
एक आरओ के पास इसके संचालन के बाद एक मुख्य प्रतिनिधि होना चाहिए। मुख्य प्रतिनिधि मूल कंपनी का कर्मचारी हो सकता है और उसे स्थानीय होने की आवश्यकता नहीं है।
पंजीकरण प्रक्रिया के दौरान, मुख्य प्रतिनिधि के प्रमाण पत्र और दस्तावेज प्राधिकरणों को जमा किए जाते हैं।
विदेशी कंपनियों के लिए स्थानीय चीनी कर्मचारियों को एक स्थानीय मानव संसाधन एजेंसी द्वारा किराए पर लिया जाता है। यह आरओ के लिए सभी भर्ती, पेरोल प्रबंधन और प्रशासनिक काम को संभालता है। कुछ कंपनियों को 4-कर्मचारी टोपी सीमित लगती है। आप अपनी कंपनी में स्थानीय कर्मचारियों को बोर्ड लाने के लिए एचआर एजेंसी से पूछ सकते हैं।
ये एचआर एजेंसियां कैसे मदद कर सकती हैं?
ये मानव संसाधन एजेंसियां सरकार द्वारा अनुमोदित तृतीय-पक्ष इकाइयां हैं जो स्थानीय श्रम बल तक पहुंचने में विदेशी कंपनियों की सहायता करती हैं।
आरओ किसी भी महत्वपूर्ण पूंजीगत निवेश के बिना स्थापित किए जाते हैं और किसी लाभकारी गतिविधि में भाग नहीं ले सकते हैं। चूंकि एक आरओ राजस्व उत्पन्न करने वाली गतिविधि से किसी भी प्रकार से निपट नहीं रहा है, इसलिए चीनी सरकार को स्थानीय श्रम के हितों की रक्षा करने की जरूरत है। ये मानव संसाधन एजेंसियां विशेष रूप से निजी कंपनियों या सरकार के सहयोग से स्वामित्व में हो सकती हैं।
वे स्थानीय श्रम बाजार में टैप कर सकते हैं, कर्मचारियों को किराए पर ले सकते हैं,
पेरोल प्रबंधित कर सकते हैं और रोजगार अनुबंध विकसित कर सकते हैं। इसके अलावा, वे जटिल चीनी श्रम कानून को समझने में विदेशी कंपनियों की सहायता कर सकते हैं।
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