चीन में आपके व्यापार के लिए एक बिल्कुल सही पेरोल सिस्टम

1.37 अरब से अधिक आबादी के साथ, चीन दुनिया में सबसे बड़ी वैश्विक अर्थव्यवस्था में से एक संदेह के बिना है। यह पावरहाउस है
लगातार शीर्ष 3 आयातकों या दुनिया में निर्यातक की सूची में पाया जाता है।

चीन व्यापार संचालन को सुविधाजनक बनाता है और प्रोत्साहित करता है, लेकिन यह विदेशी कंपनियों को पेरोल प्रबंधन जैसे चुनौतियों के उचित हिस्से के साथ पेश करता है। विदेशी कंपनियों को जटिल चीनी कर नीतियों को थोड़ा भ्रमित लगता है और भाषा बाधा प्रक्रिया को और भी निराशाजनक बनाती है। अपने व्यापार संचालन में बाधा को रोकने के लिए चीनी दिशानिर्देश का पालन करें।

रोजगार पर विचार

प्रत्येक देश में विभिन्न श्रम कानून होते हैं। सुनिश्चित करें कि आप सरकार द्वारा निर्धारित दिशानिर्देशों के अनुसार कर्मचारियों का इलाज करते हैं। सभी चीनी कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। हालांकि, व्यवसाय की प्रकृति रोजगार समझौते के अर्थशास्त्र को बदल देगी।

उदाहरण के लिए, एक डब्लूएफओई सीधे स्थानीय कर्मचारी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर कर सकता है; हालांकि, एक आरओ सीधे चीन में कर्मचारियों को किराए पर नहीं ले सकता है।

संभावित कर्मचारी उस क्षेत्र का निवासी होना चाहिए जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। जब भर्ती प्रक्रिया पूरी हो जाती है, नियोक्ता को संबंधित बीमा कागजी कार्रवाई दर्ज करने की आवश्यकता होती है। रोजगार अनुबंध स्थायी या अस्थायी हो सकता है। नौकरी की प्रकृति को अनुबंध में स्पष्ट रूप से वर्णित किया जाना चाहिए।

विदेशी कंपनी चीनी श्रम अधिकारियों से विशेष अनुमति प्राप्त करके विदेशी कर्मचारियों को किराए पर ले सकती है। इसके अलावा, विदेशी कर्मचारी को चीन में काम करना जारी रखने के लिए आवश्यक वीज़ा पेपरवर्क और वर्क परमिट होना चाहिए।

मुआवजा विचार

चीनी कंपनियां प्रति सप्ताह 44 घंटे काम करती हैं और आमतौर पर 2 दिन दूर होती हैं। वे मासिक वेतन भुगतान प्रणाली का पालन करते हैं और श्रम समझौते और श्रम संघ नीतियों का पालन करते हैं। ट्रेड यूनियनों के परामर्श के बाद, एक कर्मचारी को एक दिन में एक घंटे का ओवरटाइम, या सप्ताह में कुल 3 घंटे काम करने के लिए कहा जा सकता है। ओवरटाइम को 150 प्रतिशत मानक मजदूरी के साथ मुआवजा दिया जाता है; हालांकि, सप्ताहांत के दौरान ओवरटाइम 200 प्रतिशत पर मुआवजा दिया जाना चाहिए।

कर विचार

आम तौर पर, चीनी कर्मचारियों को आयकर का 40 प्रतिशत हिस्सा दिया जाता है, लेकिन कर क्षेत्र से क्षेत्र में भिन्न हो सकता है। चीनी कर ब्यूरो के लिए नियोक्ताओं को आयकर के रूप में 15 प्रतिशत कर्मचारी मजदूरी रोकने और हर महीने 15 से पहले ब्यूरो को भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं को भी अपनी आय से अनिवार्य योगदान देना आवश्यक है जैसे कि:

- सामाजिक बीमा योजनाएं
-पेंशन बीमा
-चिकित्सा बीमा
- आंतरिक चोट बीमा
-बेरोजगारी बिमा

एक प्रभावी पेरोल का प्रबंधन करना आपके व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। चीनी अर्थव्यवस्था की जटिलताओं को समझने के लिए बिजनेस चीन से सहायता प्राप्त करें। हमारे विशेषज्ञ पंजीकरण प्रक्रिया को सरल और सुविधाजनक बनाने के लिए सभी युक्तियों और युक्तियों को जानते हैं। इसलिए, चाहे आप एक डब्लूएफओई या प्रतिनिधि कार्यालय स्थापित करना चाहते हैं, हम आपकी सभी व्यावसायिक सेटअप आवश्यकताओं के साथ आपकी मदद कर सकते हैं।

हम पंजीकरण प्रक्रिया के हर कदम की सुविधा देंगे। बस हमें अपनी व्यावसायिक योजना ईमेल करें और प्रक्रिया शुरू करें।

पंजीकरण और निगमन प्रक्रिया में सहायता प्रदान करने के साथ-साथ, हम अपने सभी ग्राहकों को प्रीमियम लेखा और कंपनी प्रबंधन सेवाएं भी प्रदान करते हैं। परामर्श के लिए + 86-020-2917 9715 पर कॉल करें ।