पेरोल पीढ़ी एक हास्यास्पद जटिल कार्य है। न केवल आपको बीमार पत्तियों और सालाना जैसे कारकों के लिए खाते हैं, आपको अपनी कंपनी के व्यावसायिक मॉडल की भी गहरी समझ होनी चाहिए ताकि पेरोल की समय पर पीढ़ी और हस्तांतरण सुनिश्चित हो सके।
इससे मामूली बात यह है कि पेरोल सिस्टम देश से देश में भिन्न होता है। यह शायद पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना में सबसे स्पष्ट है जहां पेरोल सिस्टम पूरी तरह अद्वितीय है।
आज, हम इस बात पर नज़र डालेंगे कि चीन में पेरोल सिस्टम कैसे दूसरे देशों से भिन्न होता है और आप देश में अपने कंपनी के ऑपरेटरों के लिए चीजों को कैसे आसान बना सकते हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी का संयुक्त उद्यम (जेवी) या पूरी तरह से विदेशी स्वामित्व वाली उद्यम (डब्लूएफओई) है, देश में परिचालन करने वाले सभी संगठनों को
नए श्रम अनुबंध कानून (2008 का) का पालन करना होगा।
दुर्भाग्यवश, चूंकि इस कानून को कई बार संशोधित किया गया है, पेरोल पीढ़ी और मुआवजे प्रबंधन हास्यास्पद रूप से जटिल हो गए हैं।
यहां आपको यह जानने की आवश्यकता है:
1। तनख्वाह का भुगतान:
जब पेरोल पीढ़ी की बात आती है, और विशेष रूप से वेतन भुगतान, देश में विभिन्न रोजगार विचारों को ध्यान में रखते हुए कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं है।
यह वह जगह है जहां चीजें मुश्किल हो रही हैं क्योंकि वेतन भुगतान आपकी कंपनी के प्रकार (यानी प्रकृति) के आधार पर भिन्न होता है।
उदाहरण के लिए, केवल डब्लूएफओई चीनी श्रमिकों के साथ प्रत्यक्ष अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। हालांकि, अगर आप देश में एक प्रतिनिधि कार्यालय संचालित करते हैं तो आपकी फर्म को स्थानीय सेवा इकाई नामक तीसरी पार्टी कंपनी का उपयोग करके स्थानीय कर्मचारियों को किराए पर लेना होगा।
2। भेदभाव के लिए कोई सहनशीलता नहीं:
चीनी सरकार कार्यस्थल पर भेदभाव पर शून्य सहनशीलता नीति बनाए रखने के लिए प्रसिद्ध है। जाति, धर्म या लिंग के बावजूद, सभी नियोक्ताओं को कॉर्पोरेट सीढ़ी के समान पद पर, वही वेतन देना चाहिए। दूसरे शब्दों में देश में पक्षपात या भक्तिवाद बहुत निराश है और इससे भारी जुर्माना हो सकता है (या यहां तक कि आपके लाइसेंस की समाप्ति भी हो सकती है)।
इसी प्रकार, आप चीन में अपनी कंपनी के लिए काम करने के लिए नाबालिगों को नियोजित नहीं कर सकते हैं। अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने पर आपके सभी कर्मचारी 16 या उससे अधिक उम्र के होने चाहिए।
3। व्यक्तिगत आयकर गणना:
चीनी सरकार प्रत्येक व्यक्ति के वेतन पर एक छोटे कर के हकदार है। आम तौर पर, आपकी कंपनी कटौती और इस कर के देय भुगतान के लिए ज़िम्मेदार है। सरकारी नियमों का अनुपालन करने में विफलता कानूनी कार्यवाही का कारण बन जाएगी और इसके परिणामस्वरूप आपके अनुबंध को समाप्त कर दिया जा सकता है।
पेरोल पीढ़ी और वेतन भुगतान की जटिलता के कारण, चीन में ज्यादातर कंपनियां पेरोल स्थानांतरण को संभालने के लिए तीसरे पक्ष की कंपनियों के पास जाती हैं। ऐसा कहा जा रहा है कि, सभी तीसरे पक्ष की पेरोल पीढ़ी कंपनियों को समान रूप से नहीं बनाया जाता है क्योंकि केवल अनुभवी लोग यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका संगठन सरकार के कानूनों का अनुपालन करता है।
व्यापार चीन
पेरोल उत्पादन और वेतन मुआवजे की दुनिया में पर्याप्त अनुभव है। यह हमें उन कंपनियों के लिए आदर्श विकल्प बनाता है जो पेरोल स्थानांतरण से संबंधित चीन के नियमों का पालन करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
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